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Das selbstorganisierte, feedbackgetriebene Onboarding

Wie gestalten wir die Einarbeitung von neuen Software-Entwicklern über das formale Abhaken von Checklisten hinaus? Wie vermitteln wir unsere agile Kultur, das selbstorganisierte Arbeiten und den Tech-Stack in einer Umgebung von crossfunktionalen Teams? Kurz: wie bringen wir neue Qudosofties schnell „on track“? Mit diesen Fragen sehen …

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Wieso hört unsere Transparenz eigentlich an der Firmengrenze auf?

Warum die Transparenz bei Bewerbern aufhört Wir schreiben und sprechen viel über Transparenz, Offenheit und Ehrlichkeit in unserem Unternehmen. Täglich versuchen wir, unsere Abläufe ein Stück transparenter zu machen, unsere Kommunikation ein Stück offener und ehrlicher zu gestalten. Doch es gibt immer wieder eine Grenze, die …

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Weiterbildung in der Qudosoft

Aus- und Weiterbildung ist Teil unserer Firmenkultur und erfolgt in Eigenverantwortung. Niemand kommt und sagt du müsstest dich mal in diesem Thema weiterbilden. Wir haben die Verantwortung, aber auch das große Glück unsere Weiterbildung selbst zu organisieren. Jeder kann sich Zeitschriften, Bücher, E-Books usw. bestellen. Weiterbildungskurse, Seminare, Workshops …

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Agile Softwareentwicklung