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Wieso hört unsere Transparenz eigentlich an der Firmengrenze auf?

Warum die Transparenz bei Bewerbern aufhört Wir schreiben und sprechen viel über Transparenz, Offenheit und Ehrlichkeit in unserem Unternehmen. Täglich versuchen wir, unsere Abläufe ein Stück transparenter zu machen, unsere Kommunikation ein Stück offener und ehrlicher zu gestalten. Doch es gibt immer wieder eine Grenze, die …

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Weiterbildung in der Qudosoft

Aus- und Weiterbildung ist Teil unserer Firmenkultur und erfolgt in Eigenverantwortung. Niemand kommt und sagt du müsstest dich mal in diesem Thema weiterbilden. Wir haben die Verantwortung, aber auch das große Glück unsere Weiterbildung selbst zu organisieren. Jeder kann sich Zeitschriften, Bücher, E-Books usw. bestellen. Weiterbildungskurse, Seminare, Workshops …

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Workshop „Marke-ICH“ – Weiterbildung

Lars Vollmer und Mark Poppenborg, die Gründer von instrinsify.me, haben einen Workshop zur Marke-ICH organisiert. Der Workshop ging über zwei Tage, mit dem Ziel die Eigenmarke des Solopreneurs, die Marke-ICH, systematisch auf- und auszubauen. Warum dieser Workshop? In den letzten Jahren konnten wir uns neben unserem …

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Wie wir zukünftig über Gehälter entscheiden wollen

Rückblick Als wir vor ein paar Jahren formale Hierarchieebenen abgebaut haben, blieb das Thema Gehälter in der alten Arbeitswelt zurück. Es gibt bei uns zwar regelmäßige Mitarbeitergespräche mit Kollegen aus demselben Team, Gehaltsverhandlungen mussten aber wegen mangelnder Gehaltstransparenz und Datenschutz weiterhin mit dem Firmengründer geführt werden. …

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Agile Softwareentwicklung