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Das selbstorganisierte, feedbackgetriebene Onboarding

Wie gestalten wir die Einarbeitung von neuen Software-Entwicklern über das formale Abhaken von Checklisten hinaus? Wie vermitteln wir unsere agile Kultur, das selbstorganisierte Arbeiten und den Tech-Stack in einer Umgebung von crossfunktionalen Teams? Kurz: wie bringen wir neue Qudosofties schnell „on track“? Mit diesen Fragen sehen …

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Welcher Softwarestack dich bei der Qudosoft erwartet

Eine Frage, die in Jobinterviews für Softwareentwickler/-innen zum Standardrepertoire gehört, ist die Frage nach dem Softwarestack des Unternehmens. Wir in der Qudosoft haben uns, angelehnt an den Technologie-Radar von Thoughtworks, unsere eigene Qudosoft Toolbox geschaffen. Ein Werkzeugkasten für Bewährtes und Neues Die Qudosoft Toolbox gliedert sich …

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Wieso hört unsere Transparenz eigentlich an der Firmengrenze auf?

Warum die Transparenz bei Bewerbern aufhört Wir schreiben und sprechen viel über Transparenz, Offenheit und Ehrlichkeit in unserem Unternehmen. Täglich versuchen wir, unsere Abläufe ein Stück transparenter zu machen, unsere Kommunikation ein Stück offener und ehrlicher zu gestalten. Doch es gibt immer wieder eine Grenze, die …

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Weiterbildung in der Qudosoft

Aus- und Weiterbildung ist Teil unserer Firmenkultur und erfolgt in Eigenverantwortung. Niemand kommt und sagt du müsstest dich mal in diesem Thema weiterbilden. Wir haben die Verantwortung, aber auch das große Glück unsere Weiterbildung selbst zu organisieren. Jeder kann sich Zeitschriften, Bücher, E-Books usw. bestellen. Weiterbildungskurse, Seminare, Workshops …

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Workshop „Marke-ICH“ – Weiterbildung

Lars Vollmer und Mark Poppenborg, die Gründer von instrinsify.me, haben einen Workshop zur Marke-ICH organisiert. Der Workshop ging über zwei Tage, mit dem Ziel die Eigenmarke des Solopreneurs, die Marke-ICH, systematisch auf- und auszubauen. Warum dieser Workshop? In den letzten Jahren konnten wir uns neben unserem …

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Agile Softwareentwicklung

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