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Das selbstorganisierte, feedbackgetriebene Onboarding

Wie gestalten wir die Einarbeitung von neuen Software-Entwicklern über das formale Abhaken von Checklisten hinaus? Wie vermitteln wir unsere agile Kultur, das selbstorganisierte Arbeiten und den Tech-Stack in einer Umgebung von crossfunktionalen Teams? Kurz: wie bringen wir neue Qudosofties schnell „on track“? Mit diesen Fragen sehen …

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Selbstorganisationsbausteine – Hol dir einfach, was du zum Arbeiten brauchst

Warum wollen wir selbstorganisiert arbeiten? Diese Frage sollten wir uns viel öfter stellen. Selbstorganisation ist ein Weg, aber nicht das Ziel. Es ist unser Weg, um unseren Auftrag „Kundennutzen zu schaffen“ optimal zu erfüllen. Hol dir einfach, was du zum Arbeiten brauchst Ein Aspekt unserer Selbstorganisation …

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Die sich selbst kalibrierende Feedbackschleife oder Feedback im Wandel der Zeit

Über die Jahre ist in und mit der Qudosoft eine kontinuierliche Feedbackkultur entstanden und gewachsen. Waren die ersten Feedback-Versuche noch von unserem Geschäftsführer getrieben, so haben wir mittlerweile ein Level erreicht, auf dem viele regelmäßig Feedback einfordern oder auch aktiv geben wollen. Wir hinterfragen unsere Feedbackmethoden …

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Agile Softwareentwicklung