Suche
Suche Menü

Jobs

JOBS

ARBEITEN MAL ANDERS

Du bist ein*e verwantwortungs-bewusste*r Team-Player*in und brauchst keinen Vorgesetzten? Du besitzt eine Affinität zu neuesten Technologien und liebst qualitativ hochwertige Arbeit? Bist du wissenshungrig und bildest dich gerne weiter? Dann suchen wir dich!

Bist du ein*e verantwortungsbewusste*r Team-Player*in und hast praktische Erfahrung in der objektorientierten Software-Entwicklung mit Python? Ist es... Mehr

Berlin, Hamburg, Karlsruhe

Ist auf der Website nichts passendes für dich dabei? Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen. Schicke Deine Unterlagen und erzähle uns etwas... Mehr

Qudosoft ist Intrinsifier

Happy Working Place

Wir wurden von intrinsify.me in die Liste der Happy Working Places aufgenommen, weil wir daran glauben und dafür sorgen, dass selbstbestimmtes und sinngetriebenes Arbeiten möglich ist. Wie wir die Rahmenbedinungen für intrinsische Motivation schaffen, findest du in unserem Profil der "Happy working places" von intrinsify.me

Code of Conduct

Wir sind uns bewusst darüber, dass du wahrscheinlich nicht alle der aufgeführten Anforderungen schon jetzt erfüllst und das ist auch nicht schlimm. Für uns gilt das Motto “Hire for attitude, train for skills”, also bewirb dich gerne trotzdem. Alle Bewerber*innen werden unabhängig von ethnischer oder nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlecht(er)identität, Religion, Alter, Behinderung oder (längerer) Arbeitslosigkeit für eine Beschäftigung in Betracht gezogen.

 

Unser Bewerbungsprozess

QU“DU“SOFT – PLATZ FÜR DICH

Im Unterschied zu vielen anderen Unternehmen gibt es bei der Qudosoft keine Personalabteilung. Stattdessen kümmert sich das suchende Team um eingehende Bewerbungen, führt Kennenlerngespräche durch und entscheidet über Einstellungen.

Wir sichten deine Unterlagen

Nach Erhalt deines Lebenslaufs, deines Motivationsschreibens sowie deiner Zeugnisse & Referenzen bekommst du von uns eine Eingangsbestätigung per E-Mail zugeschickt.

Wir besprechen deine Bewerbungsunterlagen im Team und entscheiden gemeinsam, ob wir deine Bewerbung berücksichtigen können.

Du erhältst von uns nach spätestens 7 Tagen eine Rückmeldung zu deiner Bewerbung.

Unser erstes Treffen (optional Remote)

Wenn uns deine Bewerbung überzeugt, laden wir dich zum Kennenlerngespräch ein. Dieses dauert meist 1 bis 2 Stunden und führen mit dir zwei Kolleg*innen.

Nach einer Vorstellungsrunde und einem Bürorundgang hast du die Gelegenheit, über dich, deine Ziele und Vorstellungen zu sprechen.

Nach dem Gespräch besprechen wir unsere Eindrücke im Team und melden uns i.d.R. am nächsten Tag bei dir.

Wir wollen dich näher Kennenlernen!

Wir laden dich zu einem Kennenlerntag in eines unserer Büros ein. Der Tag startet um 9:30 Uhr mit einem gemeinsamen Frühstück und endet gegen 16:00 Uhr.

Du hast die Gelegenheit dich mit mehreren Kolleg*innen auszutauschen und dir so ein umfassendes Bild von unserer Arbeitsweise zu machen.

Wir holen von allen Kolleg*innen, mit denen du zu tun hattest, Feedback ein und entscheiden gemeinsam, ob wir dir einen Job anbieten können und melden uns zeitnah bei dir.

Wir möchten dich in unserem Team!

Falls auch du JA sagst und ein Teil der Qudosoft werden möchtest: Herzlich Willkommen in unserem Team! Nun bekommst du von uns ein Vertragsangebot zugesendet.

Nach Erhalt deiner Unterschrift bist du ein waschechter Qudosoftie und wir freuen uns auf die zukünftige Zusammenarbeit mit dir.

Zwei Kolleg*innen begleiten dich während deiner ersten Monate bei uns und stehen dir als Paten mit Rat und Tat zur Seite.

HINWEIS FÜR PERSONALVERMITTLER*innen

Wir arbeiten grundsätzlich nicht mit Personalvermittler*innen oder vergleichbaren Anbieter*innen zusammen. Unser Recruitingprozess liegt seit mehreren Jahren erfolgreich in der Hand unserer Teams und darauf sind wir sehr stolz. Wir bitten darum, mit Angeboten jeglicher Art nicht kontaktiert zu werden. Wir werden dahingehende E-Mails ignorieren und Anrufe mit Verweis auf diesen Hinweis umgehend beenden. Vielen Dank für Ihr Verständnis.

Hire for Attitude, Train for Skills

Wirklich GUTE, NEUE KOLLEG*INNEN zu finden ist eine echte Herausforderung. Deshalb haben wir viel Zeit in unsere Rekrutierungsprozesse investiert. Und das hat sich gelohnt: Alle neuen Mitarbeiter*innen sind bereits nach kurzer Zeit gut in unsere Teams integriert und produktiv.

Unser Credo bei der Rekrutierung lautet „HIRE FOR ATTITUDE, TRAIN FOR SKILLS”. Erfahrung gewinnt man mit der Zeit, die richtige Arbeitseinstellung nicht. Wir suchen Menschen, die außergewöhnliche Produkte schaffen, Prozesse revolutionieren, sich kontinuierlich weiterentwickeln und die Firma mitgestalten wollen

Unser BEWERBUNGSPROZESS ist teamorientiert. Jede*r kann und soll sich einbringen, ob bei der Bewertung der Bewerbungsunterlagen, beim Führen der Vorstellungsgespräche oder der Betreuung der Probetage.

Bei uns herrscht ein reger WISSENSAUSTAUSCH. Pair-Programming oder Code-Verifizierung gehören für uns zum Entwicklungsalltag. Unsere Fachbibliothek wächst stetig. Auch auf diversen Konferenzen, in Usergroups und Techtalks lassen wir uns inspirieren und knüpfen Kontakte.

AUS- UND WEITERBILDUNG sind für uns sehr wichtig. Viele Kolleg*innen haben mittlerweile offizielle Zertifizierungen wie Scrum Master, Product Owner, UX Engineer, ISTQB Certified Tester, iSAQB Software Architect oder Security Engineer erworben. Aber auch fernab von Zertifikaten können wir unsere persönliche Entwicklung selbst gestalten. Unsere erfahrenen Coaches stehen allen Teams zur Verfügung und helfen ihnen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Agile Softwareentwicklung

Durch die weitere Nutzung der Seite stimmst du der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen

Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um das beste Surferlebnis zu ermöglichen. Wenn du diese Website ohne Änderung der Cookie-Einstellungen verwendest oder auf "Akzeptieren" klickst, erklärst du sich damit einverstanden.

Schließen