Alle Artikel von ‘Stephan Zimmermann’
And the tweak goes on
Ein halbes Jahr Qudosoft im Zeitraffer
Als ich im März 2014 für 5 Monate in Elternzeit ging, tat ich das mit einem guten Gewissen. Ich habe keine offenen Baustellen hinterlassen und die wenigen bei mir verbliebenen Wissensinseln gut dokumentiert an freiwillige Kollegen übergeben. Mal wieder eine Chance, den eigenen “Job” überflüssig zu …
High-Performer rekrutieren: Die Spreu vom Weizen trennen
Eine gute Ausschreibung ist nur der erste Schritt zur Anwerbung eines neuen Entwicklers. Einen Entwickler einzustellen und erst am Ende der Probezeit zu merken, dass er nicht die Anforderungen erfüllt, ist teuer. Kein Bewerbungsprozess ist perfekt, aber wir haben gelernt sehr vorsichtig zu rekrutieren, um keine …
Rückblick auf ein Jahr Recruiting
Vor gut einem Jahr traten wir an, unseren Bewerbungsprozess komplett umzukrempeln. Wir wollten ihn so gestalten, dass wir Bewerber/innen ansprechen, die mit uns auf einer Wellenlänge schwimmen, unsere Werte teilen, unsere Arbeitskultur mitgestalten wollen und natürlich auch fachlich fit sind oder Potential zeigen. Wir haben bereits …
High-Performer rekrutieren: Wie wir Entwickler suchten
Grade junge Firmen und gewachsene Start-Ups sind mit der Rekrutierung oft überfordert. Es ist schwer gute Leute zu finden. Selbst mit einer attraktiven, modernen Unternehmenskultur scheint es schwierig außerhalb der Firma großes Interesse zu wecken. Zumindest ging es uns so. Und lange begriffen wir nicht, woran …
Erste Hilfe für scheintote Retrospektiven
Seitdem wir Scrum und agiles Arbeiten für uns entdeckt haben, sind regelmäßige Retrospektiven fester Bestandteil unserer Meetingkultur, egal ob Sprint begleitend oder auf Firmenebene. Über Retrospektiven Retrospektiven sind ein mächtiges Werkzeug hin zu hoch performanten Teams, schlanken Prozessen und richtig guten Projekten. In Retrospektiven schaut das …