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Der neue (Remote-)Job – Ein „3 in 1“ – Erfahrungsbericht

Wie funktionieren in Zeiten von Corona-Pandemie und Homeoffice Recruiting-Prozess, Onboarding und das „In die Firma Hineinwachsen“? Jan, Kateryna und Manu haben 2020, mitten in der Corona-Pandemie bei der Qudosoft angefangen. Alle drei haben die Probezeit mittlerweile erfolgreich gemeistert und am Ende JA! gesagt, worüber wir uns …

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Strategietage 2021 – remote Edition

Aus der Reihe „Wie funktioniert die Qudosoft“ Nachdem die Qudosoft Geschäftsführung uns 2019 in die Selbstorganisation entlassen hat und wir verschiedene, ehemals GF-getriebene, Aufgaben übernommen haben, ist es für uns wichtiger denn je Zeit und Raum für strategischen Themen zu haben. Auch vor 2019 haben wir …

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Wenn ich nicht in der Schule bin, bin ich in der Qudosoft oder in …

Feedback zu 10 Tagen Schülerpraktikum bei der Qudosoft Da Feedback eine zentrale Methode unserer Selbstreflexion ist, haben wir auch mit unserem Schülerpraktikanten Friedrich eine kurze Feedbackschleife gedreht. Diesmal in Form eines Feedbackbogens. Netterweise haben wir die Erlaubnis bekommen, dieses Feedback zu veröffentlichen. Friedrich ist 14 Jahre …

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Das selbstorganisierte, feedbackgetriebene Onboarding

Wie gestalten wir die Einarbeitung von neuen Software-Entwicklern über das formale Abhaken von Checklisten hinaus? Wie vermitteln wir unsere agile Kultur, das selbstorganisierte Arbeiten und den Tech-Stack in einer Umgebung von crossfunktionalen Teams? Kurz: wie bringen wir neue Qudosofties schnell „on track“? Mit diesen Fragen sehen …

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Die sich selbst kalibrierende Feedbackschleife oder Feedback im Wandel der Zeit

Über die Jahre ist in und mit der Qudosoft eine kontinuierliche Feedbackkultur entstanden und gewachsen. Waren die ersten Feedback-Versuche noch von unserem Geschäftsführer getrieben, so haben wir mittlerweile ein Level erreicht, auf dem viele regelmäßig Feedback einfordern oder auch aktiv geben wollen. Wir hinterfragen unsere Feedbackmethoden …

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Agile Softwareentwicklung

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