Was ist der Girls’Day? Der Girls’Day ist ein Tag zur Berufsorientierung, der ein Mal im Jahr stattfindet. Alle Mädchen* ab der fünften Klasse können mitmachen. Am Girls’Day lernen Mädchen Berufe kennen, in denen bisher meist Männer arbeiten – z. B. Informatikerin, Industriemechanikerin oder Tischlerin. Hier sind …
Wie funktionieren in Zeiten von Corona-Pandemie und Homeoffice Recruiting-Prozess, Onboarding und das “In die Firma Hineinwachsen”? Jan, Kateryna und Manu haben 2020, mitten in der Corona-Pandemie bei der Qudosoft angefangen. Alle drei haben die Probezeit mittlerweile erfolgreich gemeistert und am Ende JA! gesagt, worüber wir uns …
Wie gestalten wir die Einarbeitung von neuen Software-Entwicklern über das formale Abhaken von Checklisten hinaus? Wie vermitteln wir unsere agile Kultur, das selbstorganisierte Arbeiten und den Tech-Stack in einer Umgebung von crossfunktionalen Teams? Kurz: wie bringen wir neue Qudosofties schnell “on track”? Mit diesen Fragen sehen …
Warum die Transparenz bei Bewerbern aufhört Wir schreiben und sprechen viel über Transparenz, Offenheit und Ehrlichkeit in unserem Unternehmen. Täglich versuchen wir, unsere Abläufe ein Stück transparenter zu machen, unsere Kommunikation ein Stück offener und ehrlicher zu gestalten. Doch es gibt immer wieder eine Grenze, die …
Für den Standort Karlsruhe suchen wir momentan eine/n Java Entwickler/in, um unser Team Barraquda aufzustocken. Eigentlich keine große Sache, möchte man denken. In Karlsruhe gibt es das KIT mit einer sehr bekannten Informatik-Fakultät und hunderten Studenten. Daneben existieren noch die Hochschule Karlsruhe, die Pädagogische Hochschule und …
Als ich anfing, diesen Blogpost zu schreiben, war ich gerade etwas mehr als einen Monat im Karlsruher Team, den Barraqudas, mit dabei – ein guter Zeitpunkt mal ein bisschen über meine Eindrücke zu berichten. Nach meiner Bewerbung auf die super Stellenausschreibung, einem Vorstellungsgespräch, einem tollen Probetag in Berlin …
Vor gut einem Jahr traten wir an, unseren Bewerbungsprozess komplett umzukrempeln. Wir wollten ihn so gestalten, dass wir Bewerber/innen ansprechen, die mit uns auf einer Wellenlänge schwimmen, unsere Werte teilen, unsere Arbeitskultur mitgestalten wollen und natürlich auch fachlich fit sind oder Potential zeigen. Wir haben bereits …
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